Préparation orale pour les jurys de sélection Présentiel

Cette formation permet aux candidats de :

Introduire la méthodologie de l'oral

Savoir défendre son projet professionnel à l'oral

De manière générale :

Se préparer à l'épreuve orale d'admission

Introduction

 Méthodologie de l'entretien et de la valorisation du parcours

• Conseils pour une préparation efficace
• Les attentes du jury
• Savoir valoriser son parcours professionnel
• Expression, structuration des idées, mobilisation des connaissances, exercices etc.
• Savoir écouter et reformuler les questions

Exercices d'entraînement à l'analyse de parcours et réponses aux questions diverses, avec conseils individualisé

Première partie : Présentation du projet professionnel (20 minutes)

• Présentation par le candidat de sa formation et de son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses motivations (10 minutes)
• Échanges avec le jury (10 minutes)

Deuxième partie : Debriefing

• Entretien de chaque candidat avec le jury sur la prestation orale
• Restitution, reconstruction, délibération, conseils d'amélioration, travail à fournir pour l'oral, pistes d'approfondissement

• Apports théoriques
• Questionnaire
• Jeux de rôles
• Cas pratiques

• Questionnaire de positionnement au début de la formation pour cerner les attentes des participants
• Questionnaire post formation rempli par les stagiaires à la fin de la formation, qui fera l'objet d'une évaluation individuelle des acquis par le formateur
• Autoévaluation orale collective avec le formateur à la fin de chaque demi-journée

• Questionnaire de satisfaction : A l'issue de la formation, un questionnaire sera remis au participant afin d'évaluer son degré de satisfaction
• Une attestation de formation sera transmise au participant à l'issue de la formation
• Un bilan pédagogique contenant l'évaluation des stagiaires et du formateur est envoyé au commanditaire de la formation. Ce bilan mentionne les axes et préconisations si besoin à mettre en place pour le suivi de la formation en situation de travail.
• Un questionnaire à froid est envoyé à chaque stagiaire 15 jours après la formation pour évaluer les compétences mises en place au sein de leur fonction.