Préparation orale pour les jurys de sélection
Dernière mise à jour : 25/07/2024
Public visé
AS et IDE
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
Cette formation permet aux candidats de :
Introduire la méthodologie de l'oral
Savoir défendre son projet professionnel à l'oral
De manière générale :
Se préparer à l'épreuve orale d'admission
Programme
Introduction
Méthodologie de l'entretien et de la valorisation du parcours
- Conseils pour une préparation efficace
- Les attentes du jury
- Savoir valoriser son parcours professionnel
- Expression, structuration des idées, mobilisation des connaissances, exercices etc.
- Savoir écouter et reformuler les questions
Exercices d'entraînement à l'analyse de parcours et réponses aux questions diverses, avec conseils individualisé
Première partie : Présentation du projet professionnel (20 minutes)
- Présentation par le candidat de sa formation et de son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses motivations (10 minutes)
- Échanges avec le jury (10 minutes)
Deuxième partie : Debriefing
- Entretien de chaque candidat avec le jury sur la prestation orale
- Restitution, reconstruction, délibération, conseils d'amélioration, travail à fournir pour l'oral, pistes d'approfondissement
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Questionnaire
- Jeux de rôles
- Cas pratiques
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de positionnement au début de la formation pour cerner les attentes des participants
- Questionnaire post formation rempli par les stagiaires à la fin de la formation, qui fera l'objet d'une évaluation individuelle des acquis par le formateur
- Autoévaluation orale collective avec le formateur à la fin de chaque demi-journée
- Questionnaire de satisfaction : A l'issue de la formation, un questionnaire sera remis au participant afin d'évaluer son degré de satisfaction
- Une attestation de formation sera transmise au participant à l'issue de la formation
- Un bilan pédagogique contenant l'évaluation des stagiaires et du formateur est envoyé au commanditaire de la formation. Ce bilan mentionne les axes et préconisations si besoin à mettre en place pour le suivi de la formation en situation de travail.
- Un questionnaire à froid est envoyé à chaque stagiaire 15 jours après la formation pour évaluer les compétences mises en place au sein de leur fonction.