Adaptation à l'emploi au Poste de Cadre Supérieur de Santé Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 27/01/2025
Formateurs experts, passionnés et passionnants
Contenu des enseignements précis et détaillés
Interactivité"
Public visé
Prérequis
Objectifs de la formation
Des objectifs pédagogiques concrets et ambitieux
- Appréhender les enjeux de la fonction de cadre supérieur
- Connaître les dispositifs financiers et agir sur le tableau de Bord du pôle
- Concevoir et mettre en place les méthodes d'organisation du travail
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de pôle
- Faire évoluer ses pratiques managériales et ses équipes en cohérence avec cette dynamique
- Ajuster son comportement et développer son leadership
- Accompagner ses équipes dans le changement
Programme
Module 1 - Positionnement du cadre supérieur de santé
Le rôle du cadre supérieur (CSS) à l'hôpital, dans le pôle, son travail quotidien et sa collaboration avec la direction des soins.
Module 2 - Environnement hospitalier
L'actualité sur les réformes : Le Ségur de la santé, la transformation de la Fonction publique, La loi Rist, La loi Valletoux
Module 3 - Communication et Management
La culture et la reconnaissance des équipes, le référentiel management pour les CSS, le développement du leadership, la communication managériale, la dynamique d'équipe, et la gestion de projet.
Module 4 - Gestion des Ressources Humaines
Evaluation des postes de travail, des compétences, délégation du recrutement, et remplacements.
Module 5 - Qualité, Sécurité, Gestion des risques
Le rôle du cadre supérieur de santé dans la certification (EIG, RMM, CREX).
Méthodes pédagogiques
Un modèle pédagogique interactionnel
- Mode présentiel avec des intervenants experts, en activité
- Apprenant actif
- Appropriation et construction collective des savoirs
- Réflexivité
Un suivi dynamique et personnalisé
- Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
- Aide à l'écriture des dossiers dans le cadre d'un passage de concours sur titres
- Echanges d'expériences entre candidats
- Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
- Suivi personnalisé
Profil du / des Formateur(s)
Directeur d'Hôpital
Directeur des Ressources Humaines
Coordonnateur Général des soins
Consultants en communication et Management
Modalités d'évaluation et de suivi
Des modalités d'évaluation adaptées et digitales
- Auto-évaluation et questionnaire de positionnement
- Evaluation des connaissances et des compétences en continu
- Questionnaire d'évaluation des acquis des participants
- Questionnaire de satisfaction des participants
- Outils numériques interactifs et collaboratifs