Adaptation à l'Emploi au poste de Cadre Supérieur de Santé Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 02/09/2025
Public visé
Cette formation peut être suivie en distanciel ou en présentiel
Prérequis
Objectifs de la formation
Des objectifs pédagogiques concrets et ambitieux
- Appréhender les enjeux de la fonction de cadre supérieur
- Connaître les dispositifs financiers et agir sur le tableau de Bord du pôle
- Concevoir et mettre en place les méthodes d'organisation du travail
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de pôle
- Faire évoluer ses pratiques managériales et ses équipes en cohérence avec cette dynamique
- Ajuster son comportement et développer son leadership
- Accompagner ses équipes dans le changement
Programme
Module 1 - Positionnement du cadre supérieur de santé
Le rôle du cadre supérieur (CSS) à l'hôpital, dans le pôle, son travail quotidien
Sa collaboration avec la Direction des Soins, la direction administrative et la direction médicale
Le positionnement avec les cadres et les équipes
Construire la boite à outils du CSS
Adopter une vision stratégique dans son établissement
Module 2 - Environnement hospitalier
L'actualité sur les réformes (1h en e-learning)
L'évolution de la gouvernance & des GHT
L'allocation et la gestion des ressources
Les Evolutions statutaires
Les attendus pour les CSS en 2025
La construction budgétaire
Réaliser une étude médico-économique
La connaissance des coûts (achats, recrutements ...
Savoir argumenter, utiliser les leviers financiers
Tableaux de bord de pôle
Le dialogue social
Les achats et les marchés publics
Exercices pratiques & Cas concrets
Module 3 - Communication et Management
Conception et définition
Pilotage / Animation / Outils
L'accompagnement au changement
Intégrer l'innovation au quotidien
Le développement du leadership
La communication managériale
La dynamique d'équipe, la gestion des conflits
La culture du feedback
L'animation de réunion & la prise de parole
Le référentiel managérial pour les CSS
Module 4 - Gestion des Ressources Humaines
Evaluation des postes de travail, gestion des compétences
La gestion des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Le pilotage & le management des cadres de proximité
Construire un plan de développement des compétences et d'accompagnement des équipes
Module 5 - Qualité, Sécurité, Gestion des risques
Le rôle du cadre supérieur de santé dans l'accompagnement de la certification et la gestion des risques au quotidien (EIG, RMM, CREX)
La certification des professionnels de santé
L'évolution du référentiel de certification et l'impact pour les organisations soignantes
La gestion des risques Cyber & autres
Méthodes pédagogiques
Un modèle pédagogique interactionnel
- Mode présentiel avec des intervenants experts, en activité
- Apprenant actif
- Appropriation et construction collective des savoirs
- Réflexivité
Un suivi dynamique et personnalisé
- Alternance d'apports méthodologiques et d'analyse de pratiques
- Aide à l'écriture des dossiers dans le cadre d'un passage de concours sur titres
- Echanges d'expériences entre candidats
- Travail en groupe et sous-groupes , ateliers
- Suivi personnalisé
Profil du / des Formateur(s)
Directeur d'Hôpital
Directeur des Ressources Humaines
Coordonnateur Général des soins
Consultants en communication et Management
Modalités d'évaluation et de suivi
Des modalités d'évaluation adaptées et digitales
- Auto-évaluation et questionnaire de positionnement
- Evaluation des connaissances et des compétences en continu
- Questionnaire d'évaluation des acquis des participants
- Questionnaire de satisfaction des participants
- Outils numériques interactifs et collaboratifs